小規模法人（事業所）の為、福祉職員以外で事務員を専属で採用することが難く、管理者や職員が事務業務を分担して行っているが、事務業務が日々の業務を逼迫させ、業務負担が増加している。

採用コストをかけて採用し、業務が出来るように研修や指導などのサポートを行ったがすぐに退職してしまった・・・

経理事務経験者の事務員を採用してみたが福祉会計の知識が無く、即戦力ではなかった

事務員の採用を考えているが条件に合う職員を採用するのが難しい・・・

必要な資金でも利益が多くあり内部保留していると思われ給与UPしないのはおかしいと他職員に漏洩・・・　

給与情報が他社員に筒抜けとなっている・・・等